Offerta Misure GSA
Misure GSA
Salute sul posto di lavoro: I dipendenti soddisfatti
lavorano meglio.
Lo sapevate? Quasi il 60% dei candidati rifiuterebbe un’offerta di lavoro se temesse che il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata ne risentirebbe.
Il tema del “Supporto per la salute mentale” è stato eletto come il più importante per oltre il 90% dei lavoratori svizzeri, se si tratta della loro occupazione o pianificazione della carriera.
Per aumentare e promuovere la soddisfazione dei vostri e delle vostre dipendenti, sono necessarie le giuste misure per un equilibrio tra lavoro e vita privata. La gestione della salute in aziendale può essere un valido aiuto – e noi vi mostriamo come fare!
Cosa sono le misure di GSA?
Le misure di GSA comprendono vari strumenti, tecniche e strategie per la promozione della salute sul posto di lavoro. Possono riguardare sia le condizioni generali di lavoro, sia i processi quotidiani, la cultura aziendale o il comportamento dei/delle dipendenti e dei/delle dirigenti.
Le misure di GSA dovrebbero idealmente essere sempre parte di un concetto di GSA olistico e sistematico. Dovrebbero comprendere, ad esempio, interventi, corsi di salute o anche workshop (in presenza o digitali). È importante che le misure siano orientate alle esigenze dei/delle dipendenti.
Obiettivi della gestione della salute in azienda
Le misure di promozione della salute associate alla GSA sono un’ottima opportunità per le aziende per promuovere la salute e il benessere dei collaboratori e delle collaboratrici. Mirano a mantenere e rafforzare la salute fisica e mentale di tutti i/le dipendenti.
La GSA riduce i fattori di rischio per la salute, mentre ne rafforza gli elementi che la promuovono. Questo per creare un ambiente di lavoro in cui i/le dipendenti si sentano bene e siano produttivi/e.
Per le aziende, ciò non implica solamente meno assenze per malattia, ma anche un aumento della produttività e della soddisfazione dei collaboratori/collaboratrici.
Il 75% delle aziende svizzere* implementa ormai misure di promozione della salute sul posto di lavoro.
*con più di 50 dipendenti
- Spectra 133 | Marzo 2022 | Gestione della salute aziendale
Esempi pratici di misure GSA
Respirare correttamente. Dormire correttamente. Lavorare meglio.
Orari di lavoro flessibili, smart working, postazioni di lavoro ergonomiche e cibo sano sono tra le misure più conosciute per favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata e rappresentano un primo passo fondamentale per la protezione della salute sul posto di lavoro.
Tuttavia, esistono molte altre misure di GSA che dovreste assolutamente conoscere e integrare nella vostra azienda.
Misura di GSA: Migliorare il sonno e il benessere.
Menti riposate pensano più velocemente.
Chi non non ha mai sperimentato la stanchezza persistente, l’effetto contagioso degli sbadigli di un/a collega, nonostante abbia dormito a sufficineza?
I problemi di sonno non sono solo fastidiosi, ma possono anche avere effetti devastanti sul lavoro e sulla salute dei vostri e delle vostre dipendenti.
Offrite ai vostri collaboratori e alle vostre collaboratrici la possibilità di migliorare la qualità del sonno e aumentare il loro benessere. Con le giuste misure di GSA, non solo aumenterete la soddisfazione dei e delle dipendenti, ma favorirete il benessere compolessivo dell’intera azienda.
Il nostro consiglio:
Misura di GSA: Respirazione e rigenerazione.
Una prestazione eccellente inizia con un bel respiro profondo.
Inspirare profondamente. E poi espirare. E ora di nuovo, ma molto profondamente nell’addome, fino a riempire completamente i polmoni. Se lo fate qualche volta, noterete quanto sia rilassante e quanto raramente ci prendiamo il tempo per farlo.
Un adulto respira circa 20.000 volte al giorno, e la maggior parte di questi respiri avviene sul posto di lavoro. Polmoni sani, abitudini semplici e corrette e una tecnica di respirazione adeguata sono quindi essenziali per garantire un ambiente lavorativo salutare e un clima ottimale.
Le giuste misure di GSA aiutano i vostri e le vostre dipendenti a respirare di nuovo correttamente e a rigenerarsi.
Il nostro consiglio:
Misura di GSA: Ambiente senza fumo.
In forma nella vita quotidiana.
L’OMS evidenzia chiaramente che il fumo rappresenta il più grande rischio per la salute. Oltre ai rischi individuali, come la bronchite cronica, altre malattie respiratorie e il cancro ai polmoni, il fumo ha anche un impatto negativo sull’intera azienda:
I/le dipendenti che fumano fanno più pause,si ammalano più frequentemente e, a causa dei sintomi di astinenza, le prestazioni possono variare. Questo spesso causa malcontento tra i non fumatori e le non fumatrici.
i divieti e le regole da soli non portano mai ai risultati desiderati. È fondamentale sensibilizzare, incoraggiare, rafforzare e adottare misure preventivo adeguate per ottenere risultati concreti.
Il nostro consiglio:
Altre misure GSA
Ovviamente, esistono molte altre possibilità e idee per implementare la promozione della salute in azienda:
- Sostegno ai futuri genitori
- Medici aziendali
- Sale relax
- Pausa & ferie
- Promuovere lo sviluppo
- Rafforzare la diversità
- Società sportive
- Altri corsi di salute
- ecc.
Quali misure di GSA sono necessarie
La tutela della sicurezza e della salute sul posto di lavoro è di fondamentale importanza, ma deve essere perseguita con efficacia per raggiungere gli obiettivi desiderati. Procedere senza una chiara direzione e affidarsi all’improvvisazione raramente porta ai risultati sperati, e spesso allontana dalla meta prefissata.
Le misure di promozione della salute più appropriate dipendono dagli obiettivi che si desidera raggiungere e dalle esigenze dei/delle propri/e dipendenti.
Le misure di GSA sono efficaci solo se vengono percepite come tali. Offrire i migliori corsi e strumenti non serve a nulla se il vostro personale non li ritiene necessari o non ne sente il bisogno.
Vi consigliamo di parlarne con i vostri collaboratori e le vostre collaboratrici per scoprirne le necessità.
Siamo lieti di offrirvi consulenze personalizzate e di assistervi nella creazione di soluzioni GSA su misura per le vostre esigenze.