Risposte alle domande più frequenti
Qual è il legame tra PulMotion e la Lega polmonare?
PulMotion è un’offerta della Lega polmonare, basata sulle nostre competenze chiave: sonno, respirazione, gestione dello stress e libertà dal fumo. Tutti i workshop, le misurazioni ecc. sono sviluppati e realizzati da professionisti e professioniste delle Leghe polmonari regionali.
Perché la nostra azienda dovrebbe investire nella promozione della salute in azienda?
Un personale sano non è un nice-to-have, bensì un fattore centrale per il successo sostenibile dell’azienda: è più produttivo, più soddisfatto e rafforza l’attrattiva come datore di lavoro.
La promozione della salute in azienda è costosa?
No. È più costoso gestire le assenze per malattia e le perdite di produttività che investire nella promozione della salute. Le perdite di produttività legate allo stress costano all’economia svizzera 6,5 miliardi di CHF all’anno. Nel complesso, la promozione della salute in azienda riduce i costi grazie a una diminuzione delle assenze, a una maggiore produttività e a una minore fluttuazione del personale.
Per quali aziende è adatto PulMotion?
PulMotion è adatto ad aziende di tutti i settori a partire da circa 20 collaboratori e collaboratrici, che dispongono di poche risorse per la gestione della salute aziendale. Grazie all’offerta modulare, è possibile implementare singoli moduli o combinarli in modo flessibile. Se la vostra azienda dispone già di un sistema completo di gestione della salute aziendale, i moduli PulMotion possono essere utilizzati come complemento.
Quali temi tratta PulMotion?
PulMotion comprende i temi sonno, respirazione, gestione dello stress e libertà dal fumo. Questi ambiti sono fattori fondamentali per la salute. Il fumo è il principale fattore di rischio evitabile per la salute e causa numerose assenze. Lo stress costa all’economia svizzera 6,5 miliardi di CHF all’anno. La mancanza di sonno riduce la concentrazione e raddoppia il rischio di incidenti.
Quali tipi di offerta propone PulMotion?
- Workshop interattivi: il personale sviluppa insieme strategie individuali per la vita quotidiana, applicabili immediatamente.
- Presentazione: informazioni essenziali trasmesse in modo breve e conciso – ad esempio ideali come impulso durante la pausa pranzo.
- Misurazioni e screening: per verificare il proprio stato di salute.
- Corsi di gruppo: per affrontare insieme la cessazione del fumo o della nicotina. Supporto completo, senza giudizio. Idealmente viene organizzato in anticipo un incontro informativo per motivare il personale a partecipare.
La nostra azienda ha più sedi. Come si svolge l’implementazione?
Possiamo svolgere le offerte online oppure visitare più sedi. Saremo lieti di valutare insieme a voi la soluzione più adatta in base alle vostre esigenze in un colloquio individuale.
Nella nostra azienda molte persone fumano. Vorrei sostenerle nel percorso di cessazione, ma senza invadere la loro sfera privata. Come posso gestire la situazione?
Il 59% delle persone che fumano desidera smettere. Tuttavia, smettere di fumare non è semplice e richiede in media 7–10 tentativi. Se, come datore di lavoro, proponete un’offerta volontaria per smettere di fumare, molte persone fumatrici ve ne saranno grate. Chi non desidera smettere non viene in alcun modo forzato. Per noi è fondamentale: i corsi per smettere di fumare si svolgono senza atteggiamenti giudicanti.
Nella nostra azienda una parte del personale lavora su turni. Le offerte sono adatte anche a queste persone?
Sì. Tutte le offerte sono orientate alla pratica e permettono a ogni persona di acquisire strategie e consigli utili per la vita quotidiana. Per chi lavora su turni offriamo inoltre il workshop «Sonno e lavoro a turni».
Nella nostra azienda lavorano professionisti e professioniste della cura e personale senza conoscenze pregresse in ambito sanitario. È possibile organizzare un workshop comune?
Sì. L’attenzione è rivolta all’applicazione nella vita quotidiana e non alle conoscenze teoriche.